CONSULTA: COACHING EN GESTIÓN DE CONFLICTOS

Hola a todos/as,

Hace unos días recibí la siguiente consulta en el blog:

Mª Alejandra, hay gente que está haciendo Coaching en Gestión de Conflictos y no es Coach ¿tenemos alguna garantía con estas personas?. Tengo entendido que solo sois 3 Coachs en Gestión de Conflictos en España ¿es esto cierto?. Anna de Valencia

Respuesta:

Además de expresarle a Anna mi punto de vista he considerado importante compartir su mensaje con vosotros porque esta pregunta últimamente está haciendo muy habitual en las charlas y conferencias a las que he asistido y se habla acerca de este tema: Coaching en Gestión de Conflictos.

Al respecto existen diversas corrientes, hay autores que consideran que no es necesaria la experiencia para trabajar como Coach en Gestión de Conflictos y otros consideran lo contrario e incluso que van más allá, sostienen que la gente tiene que tener formación en Coaching y en Gestión de Conflictos y prestan gran importancia a la experiencia demostrable.

Yo me identifico con la última corriente, es decir, considero muy importante que las personas que trabajen en Coaching en Gestión de Conflictos, además de tener una formación sólida en Gestión de Conflictos y en Coaching, tengan experiencia demostrable, es más desde mi punto vista considero que para que una persona sea profesional trabajando como Coach en Gestión de Conflictos, tiene que tener una experiencia previa trabajando en Gestión de Conflictos y como Coach y una vez que tenga esas dos experiencias pasar al Coaching en Gestión de Conflictos.

Ahora bien, si nuestro interés es mejorar nuestras competencias en gestión de conflictos, somos nosotros mismos los que tenemos que decidir ¿cuál es la manera óptima de desarrollar nuestras competencias?: Asistiendo a cursos, seminarios, leyendo libros, haciendo coaching en gestión de conflictos, etc. ¡Decide TU que es lo MEJOR!!

Por último decir, nosé cuantos Coachs estamos especializados en Coaching en Gestión en Gestión, lo que si sé, es que varios Coachs estamos trabajando en Coaching de Proyectos o de Equipos y nos estamos centrando en el área de manejo estratégico de relaciones y gestión de conflictos y estamos consiguiendo resultados extraordinarios, donde las personas no sólo alcanzan los RESULTADOS del proyecto sino que se generan unas sinergías increíbles!!!.

¡Anna, te agradezco mucho que me hayas dejado compartir tu consulta con los demás lectores!

Feliz Semana,

Un cordial abrazo,

María Alejandra Ramírez Cuenca
Consultora-Coach y Formadora
Directora de Proyectos de Diversidad, Mediación y Negociación en Mercados Internacionales.
ADR Global Group
Valencia, España