ICAV-SECCIÓN DE MEDIACIÓN- CANDIDATURA RABASA-ARNAU

El 28 de Abril de 2010, se celebra en el Ilustre Colegio de Abogados de Valencia las elecciones de la Sección de Mediación, primera convocatoria a las 19:30 y segunda convocatoria a las 20:00.

Para votar, tienes que inscribirte gratuitamente antes del 27-04-2010 en la Sección de Mediación, para ello solo tienes que enviar un correo a secretaria@icav.es con los siguientes datos: TU NOMBRE COMPLETO, NÚMERO DE COLEGIADO, COMUNICAR: LE AGRADEZCO ME INSCRIBA EN LA SECCIÓN DE MEDIACIÓN Y PEDIR CONFIRMACIÓN DE QUE SE HA RECIBIDO TU CORREO.

¡INVITO A TODOS NUESTROS COMPAÑEROS ABOGADOS COLEGIADOS EN EL ICAV A QUE APOYEN NUESTRA CANDIDATURA!

¡UNA CANDIDATURA PLURAL, COMPUESTA POR DOCE MIEMBROS, DE DISTINTAS EDADES, EXPERIENCIAS PROFESIONALES Y CON PROPUESTAS PARA IMPULSAR LA MEDIACIÓN EN LA COMUNIDAD VALENCIANA!

PRESIDENTA: BEATRIZ RABASA SANCHIS
SECRETARIO: JOSÉ IGNACIO ARNAU VÁZQUEZ
VOCALES: Mª Teresa Alcalá Mellado, Juan Barat Trejo, María Dolores Casanova Barela, Concepción García Guillamón, Carmina Gascó Bueno, Cristina Gómez Hidalgo, Elena Martín García, Anna Miralles Soria, María Alejandra Ramírez Cuenca, Javier Valero Llorca.

CONÓCENOS: http://www.solomediacion.com/

Si quieres conocer de manera más detallada nuestras propuestas escríbenos a: coachingengestiondeconflictos@gmail.com

RECUERDA INSCRIBIRTE ANTES EN LA SECCIÓN DE MEDIACIÓN PARA QUE PUEDAS VOTARNOS EL MIÉRCOLES 28-04-2010 EN EL ICAV A LAS 19:30 O A LAS 20:00.

¡CONTAMOS CON TU APOYO!

¡TODOS POR LA MEDIACIÓN!

CONSULTAS PARA MEDIADORES, COACHS Y NEGOCIADORES:

¡Gracias Amigos, Mediadores, Coachs y Negociadores por escribir en el blog y enviarme emails, vosotros haceis que se vaya enriqueciendo este espacio con vuestras consultas!

Consulta de un trabajador:

Recientemente le han dictado un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) a una empresa textil, los empleados están muy nerviosos porque consideran que el Abogado del Jefe no está actuando de buena fe, los tiene intimidados, les da poca información y el clima laboral es insostenible. Han escuchado hablar de los Abogados Mediadores de Empresa y se preguntan ¿si puede ayudarles?. J.I.M.

Respuesta:

J.I.M, gracias por haberme enviado tu correo y dejarme compartir este caso con nuestros lectores, ya que quizás muchos de ellos estén pasando por una situación parecida.
Un Abogado Mediador puede ser una facilitador de la comunicación entre vosotros (los trabajadores) y el Jefe. Lo importante es que sepais que las sesiones de Mediación son confidenciales y lo que hableis en ellas no puede ser usado en juicio (salvo que antes ambas partes pacten que algunas confidencias si se pueden utilizar), igualmente el Abogado Mediador, en este caso, sólo actuará como Mediador y no como Abogado, ya que su rol será el de facilitar la comunicación e intentar que vosotros (Jefe y empleados) tengan posturas de mayor acercamiento, ya que al final lo que vosotros y su jefe buscais es una solución donde ambas partes podais sentiros cómodos y donde el coste emocional y monetario sea el menos gravoso para ambas partes.

¡J.I.M. deseo que pronto me tengas muy buenas noticias!

Saludos,

María Alejandra Ramírez Cuenca
Abogada Mediadora
Consultora-Coach Internacional en Gestión de Conflictos

ANTEPROYECTO DE LEY DE MEDIACIÓN

Con respecto a este tema ya me he pronunciado en varios foros y es que desde mi punto de vista la futura Ley de Mediación necesita velar por un Gremio Plural de Mediadores Especialistas, donde Psicólogos, Abogados, Psiquiatras, Profesores, Directivos, Ejecutivos, Vendedores, trabajadores Sociales, etc..tengamos un espacio y aportemos nuestra profesionalidad.

Desde mi parecer, podemos encontrarnos con muchísimos casos donde la Mediación no es efectiva, bien, porque las partes no han querido seguir con el proceso o porque el Mediador no era el idóneo para gestionar el tema. Explicaré esto con dos ejemplos:
a.- Si estamos ante un caso donde una empresa familiar quiere hacer un protocolo de empresa y se busca un Mediador para prevenir y gestionar posibles conflictos, pues sin dudarlo considero que un Abogado Mediador puede ser el idóneo, para no colocar por ejemplo, claúsulas contrarias a derecho, ¿qué haría en este caso un Mediador Arquitecto?, ¿quizás seguir adelante? y que el acuerdo sea rechazado.
b.- En una Mediación Universitaria, donde pueden haber conflictos entre alumnos y profesores, quien mejor que un Docente Mediador (externo) para ayudar a gestionar este conflicto de intereses entre profesores y alumnos.

Con frecuencia, suelo encontrarme con Mediadores generalistas, quienes dicen que hacen Mediaciones Familiares, Multiculturales, Organizacionales, Sanitarias, etc….y esto lo saben bien algunos compañeros Mediadores de Madrid, Castilla y León y Barcelona, quienes recientemente me lo han comentado y con quienes me siento afín en esta observación. Sin embargo, desde mi enfoque, dificulto que haya ser humano posible, capaz de manejar tantas áreas del conocimiento.

¡Invito a todos mi compañeros/as Mediador@s a que además de celebrar las pascuas, un tiempo maravilloso de reflexión y recogimiento para muchos de vosotros/as y para otros de diversión, dediquemos unos minutos a leernos el Anteproyecto de Ley de Mediación!

Les envío el Link: http://www.mjusticia.es/cs/Satellite?c=Page&cid=1161680003567&pagename=Portal_del_ciudadano/Page/MenuInferior&lang=es_es
¡Espero vuestros comentarios bien a través de mi blog o a mi correo!

¡Felices Pascuas!

Saludos,

María Alejandra Ramírez Cuenca
Abogada Mediadora
Consultora-Coach Internacional en Gestión de Conflictos Empresariales